3月25日下午，陽泉熱電組織召開新聘生產(chǎn)部門中層助理及青年優(yōu)干座談會，公司副總經(jīng)理、安全總監(jiān)宋寶龍出席會議，新聘任的生產(chǎn)部門中層助理、青年優(yōu)干以及他們所在部門的負(fù)責(zé)人共同參會。此次座談會聚焦人才隊(duì)伍建設(shè)與公司發(fā)展，為新聘人員明確方向，凝聚奮進(jìn)力量。
會議伊始，宋寶龍向新聘人員表示熱烈祝賀，并提出了一系列明確且具有深遠(yuǎn)意義的期望和要求。他著重指出，新聘人員要以最快速度實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，切實(shí)將責(zé)任扛在肩上，努力做到“想干事、敢干事、能干事、干成事”，將公司發(fā)展理念落實(shí)到每一項(xiàng)具體工作中，以實(shí)際行動詮釋責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
在公司發(fā)展的宏觀層面，宋寶龍強(qiáng)調(diào)新聘人員需強(qiáng)化大局意識。要深刻認(rèn)識到個人成長與公司發(fā)展是緊密相連的命運(yùn)共同體，在工作中應(yīng)具備全局視野和戰(zhàn)略思維，積極應(yīng)對各類復(fù)雜挑戰(zhàn)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展添磚加瓦。
在個人能力提升方面，宋寶龍鼓勵新聘人員樹立終身學(xué)習(xí)理念。持續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識、管理技能以及溝通技巧等，主動汲取同事和行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷拓寬知識邊界，提升自身綜合素質(zhì)，為更好地履行職責(zé)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
新聘人員與生產(chǎn)一線緊密相連，宋寶龍要求他們扎根生產(chǎn)一線，充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，及時發(fā)現(xiàn)并破解生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類難題，為公司生產(chǎn)運(yùn)營的穩(wěn)定高效提供有力支持。此外，廉潔自律是國企員工的重要行為準(zhǔn)則，新聘人員必須嚴(yán)守廉潔底線，做到明規(guī)矩、知敬畏，公正廉潔用權(quán)，始終保持優(yōu)良工作作風(fēng)，維護(hù)公司良好形象。
在表態(tài)發(fā)言環(huán)節(jié)，新聘中層助理和青年優(yōu)干結(jié)合自身專業(yè)特長與部門分工，依次分享了清晰的工作思路。他們紛紛表示，倍加珍惜組織給予的信任，將以積極的態(tài)度快速適應(yīng)新角色，立足本職崗位主動作為，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求服務(wù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。面對工作中的困難與挑戰(zhàn)，他們將勇挑重?fù)?dān)，在攻堅(jiān)克難中展現(xiàn)新?lián)?dāng)、新作為，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)全部力量。
此次座談會的成功舉辦，不僅是對新聘人員的一次激勵與鞭策，更是陽泉熱電人才管理改革進(jìn)程中的重要節(jié)點(diǎn)。未來，公司將堅(jiān)定不移地深化“能者上、庸者下”的競爭機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化人才管理工作，充分激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的強(qiáng)勁動能，向著更高的目標(biāo)奮勇前行。
（陽泉熱電 張紹斌 供稿）